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花旗中國(guó)CEO：響應(yīng)基本國(guó)策，擁抱多元、共融的經(jīng)濟(jì)邏輯
男女平等是中國(guó)的基本國(guó)策。這一點(diǎn)，國(guó)家主席習(xí)近平去年在聯(lián)合國(guó)大會(huì)紀(jì)念北京世界婦女大會(huì)25周年的高級(jí)別會(huì)議上也講到過(guò)。習(xí)近平主席還提到了中國(guó)已經(jīng)基本消除義務(wù)教育性別差距，全社會(huì)就業(yè)人員女性占比超過(guò)四成，互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)者中女性更是超過(guò)一半。推動(dòng)性別平等也是花旗一直堅(jiān)持的價(jià)值觀?；ㄆ熵?fù)責(zé)中國(guó)大陸、香港和澳...
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91%美國(guó)CEO對(duì)V型復(fù)蘇不抱期待，中國(guó)CEO們卻截然不同
當(dāng)?shù)貢r(shí)間7月27日，白宮經(jīng)濟(jì)顧問(wèn)拉里-庫(kù)德洛表示，美國(guó)經(jīng)濟(jì)正在經(jīng)歷V型復(fù)蘇。不過(guò)，美國(guó)各公司的CEO們并不這么認(rèn)為。世界大型企業(yè)聯(lián)合會(huì)向《財(cái)富》雜志提供了其對(duì)全球CEO和高管的調(diào)查結(jié)果。在美國(guó)首席執(zhí)行官中，42%的被調(diào)查者認(rèn)為經(jīng)濟(jì)會(huì)出現(xiàn)U型復(fù)蘇，也就是更溫和的反彈，26%預(yù)計(jì)會(huì)出現(xiàn)可怕的L型復(fù)蘇，2...
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花旗CEO薪酬飆升千萬(wàn)倍
花旗集團(tuán)（Citi）首席執(zhí)行官潘偉迪正式摘下了花旗一美元先生的帽子。如今，他該不該拿1,500萬(wàn)美元才是問(wèn)題所在。3月8日，花旗集團(tuán)宣布，2011年向這位首席執(zhí)行官支付了近1,490萬(wàn)美元的現(xiàn)金和期權(quán)。而2010年，潘偉迪還拿著一美元的年薪。退回到2009年，當(dāng)時(shí)他宣稱將只領(lǐng)取1美元的年薪，直到花旗...
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花旗CEO薪酬飆升千萬(wàn)倍
花旗集團(tuán)（Citi）首席執(zhí)行官潘偉迪正式摘下了花旗一美元先生的帽子。如今，他該不該拿1,500萬(wàn)美元才是問(wèn)題所在。3月8日，花旗集團(tuán)宣布，2011年向這位首席執(zhí)行官支付了近1,490萬(wàn)美元的現(xiàn)金和期權(quán)。而2010年，潘偉迪還拿著一美元的年薪。退回到2009年，當(dāng)時(shí)他宣稱將只領(lǐng)取1美元的年薪，直到花旗...
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IBM的熊抱行動(dòng)
1990年，就在郭士納被任命為困境中的計(jì)算機(jī)巨頭IBM公司的首席執(zhí)行官的三年前，另一家偶像級(jí)的美國(guó)公司播出了一則精彩的電視廣告。一位禿頂?shù)氖紫瘓?zhí)行官，脫了外套、打著領(lǐng)帶、身著馬甲，對(duì)召集來(lái)的經(jīng)理發(fā)表演講，告知他們公司在這個(gè)早上被最老的一家客戶解聘了。這位高管說(shuō)：“在20年后，他炒掉了我們，說(shuō)他再也不...
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霸道的斯皮策
作者：Geoff Colvin這位下臺(tái)的州長(zhǎng)的孩子氣行為毀了他自己初次從汽車(chē)廣播中聽(tīng)到艾略特?斯皮策（Eliot Spitzer）的消息時(shí)，我用力拍打了一下方向盤(pán)說(shuō)：“哈！我就知道。 ”我并不是說(shuō)我知道他經(jīng)常尋花問(wèn)柳；對(duì)此我跟所有人一樣感到非常震驚。我也不是說(shuō)我知道他會(huì)在擔(dān)任紐約州州長(zhǎng)短短一年時(shí)間里...
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花旗CEO的領(lǐng)導(dǎo)理念：必須為大局利益服務(wù)
自從在弗吉尼亞州夏洛茨維爾的白人至上主義集會(huì)上，極右翼抗議者和反抗議者發(fā)生暴力沖突以來(lái)，已經(jīng)過(guò)去近兩年時(shí)間。當(dāng)年的血腥打斗和種族辱罵，是高沛德領(lǐng)導(dǎo)花旗時(shí)理念改變的關(guān)鍵。在那之前，高沛德身為美國(guó)最大銀行之一的首席執(zhí)行官，在許多政治問(wèn)題和社會(huì)問(wèn)題上傾向于保持中立。但2017年8月17日，他的立場(chǎng)發(fā)生了變...
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花旗股東否決CEO漲薪方案
直到花旗集團(tuán)（Citigroup）CEO潘偉迪薪酬上漲4,999,999%，華爾街才終于迎來(lái)了檢驗(yàn)多德-弗蘭克法案中“薪酬話語(yǔ)權(quán)”條例的時(shí)刻。周二，花旗集團(tuán)的股東們投票，否決了給CEO潘偉迪2011年漲薪1,500萬(wàn)美元的方案。2010年，潘偉迪年薪1美元。自從一年前，多德-弗蘭克（Dodd-Fra...
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花旗股東否決CEO漲薪方案
直到花旗集團(tuán)（Citigroup）CEO潘偉迪薪酬上漲4,999,999%，華爾街才終于迎來(lái)了檢驗(yàn)多德-弗蘭克法案中“薪酬話語(yǔ)權(quán)”條例的時(shí)刻。周二，花旗集團(tuán)的股東們投票，否決了給CEO潘偉迪2011年漲薪1,500萬(wàn)美元的方案。2010年，潘偉迪年薪1美元。自從一年前，多德-弗蘭克（Dodd-Fra...
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新手CEO最容易犯的10大財(cái)務(wù)錯(cuò)誤及應(yīng)對(duì)之策
在過(guò)去，我們沒(méi)有必要過(guò)多擔(dān)心公司財(cái)務(wù)。公司發(fā)展相對(duì)緩慢，對(duì)于一名財(cái)務(wù)官來(lái)說(shuō)，在那些年真的沒(méi)什么可忙的。并且你可以把一切都外包，僅需留意一下銀行的對(duì)賬單。現(xiàn)在事情發(fā)生了天翻地覆的變化?；赟aaS模式的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)變得非常復(fù)雜，并且錯(cuò)誤的后果也變得越來(lái)越嚴(yán)重。我接觸過(guò)大量的創(chuàng)業(yè)公司，這些公司將會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)外...
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